员工是公司最宝贵的财富。身为一名杰出的董事长，只有熟悉了解员工的状况，才能充分挖掘员工的潜力，更有效地利用人力资源。被招聘的员工技能分为两种：职业技能、营业技能。进修时只获得职业技能，营业技能由职业技能转换得到。
员工职业技能包括：经营、谈判、学习、核算、鼓舞、管理、人际、精算、策划、营销。员工进修成功时，有一定概率获得职业技能，获得技能的概率跟悟性相关，悟性越好的员工获得技能的几率越高；通过技能转换，可以将已有的职业技能转换到未获得的职业技能上，转换后原来职业技能消失，获得对应的技能。
当玩家拥有建筑时，员工技能的重要性就充分体现了出来，刚建设好的建筑是没有效果加成的，只有升级建筑才可以得到建筑带来的加成，但是升级建筑的条件也同样苛刻，不同的建筑需要任命拥有特定技能的员工才能升级，所以玩家在培养员工时间也要注意技能的选择哦！