如果公司员工等级非常高，而忠诚又非常低，那你就要看好了。这种员工的流动性非常大，如果不采取安抚措施，很可能被人挖走。有技能的?那更不用说了，应该国宝一样的对待。对他进行洗脑、洗脑、洗脑、再洗脑让他感觉你就是他的亲人一样。提高忠诚度直到满为止!
如果苦心培养的人才却为他人做嫁衣，对方公司肯定咽不下这口气，一定不会善罢甘休。挖到人才后，在一星期内需谨防对方的起诉。如果不幸打输官司，那么员工就将物归原主。因此，准备一份《答辩书》和充裕的资金来应对投诉，是很有必要的。
还有就是挖人的公司和被挖人的公司，会针对一个挖人事件进行一次PK。PK什么呢?就是等级和士气!很明显，想要挖取一个具备高昂士气的行政部的人非常困难，因为行政部的人会尽力的挽留被挖的员工。高等级高士气的行政部无论是在挖人和防止人被挖上面都具备更强的优势。所以提醒各位董事长，不要太小气，经常给员工涨涨工资，这样他们会对公司更加的忠诚。